記得公司五年前來了一位同仁，
能力平庸、也沒有特殊專長，最大的優點就是肯做且願意學
你絕對很難想像，他從一位理貨人員、
對電腦一竅不通，卻一路晉升到公司客服主管
這絕對不是偶然，而是自己努力的成果
一直以來，公司用人本來就不是以能力為優先考量，
能力好不好、學歷高或低，對我來說我都是其次，
反而是一個人的態度，正面積極才是重點，通常這種人，
你不用一直擔心他，因為你交辦給他的，肯定會找方法去提升自己，
久而久之，就會成為那一位優秀的頂尖人員
 
我之前在陳宗賢教授的課堂上，對於老師所提到的選人四大象限印象深刻
「人財、人才、人裁、人材」
人財：能力強，態度正面，必成大器
人才：能力普通，態度佳，未來可期
人裁：能力強，態度負面，在公司團隊肯定是危險因子
人材：能力差，卻又愛抱怨，肯定拖垮團隊
 
現在回想起來，這幾年一路走來，那些選擇留下來、
陪著公司一起成長的夥伴，真的都驗證了老師所說的話
「態度決定命運，心態決定未來」
一家公司能不能走得長久，靠的不是一兩個天才，
而是一群願意把平凡的事做到不平凡的人
真正能撐起團隊的，從來都不是光芒四射的「英雄人物」，而是那些每天默默耕耘、
願意扛責任、遇事不抱怨、遇難能堅持的「穩定力量」
 
選對人，比選強人更重要。
因為態度對了，能力自然會跟上；
因為人對了，團隊才走得遠。
 
也送給正在用心工作、不斷努力的你：
只要你願意一直向前走，總有一天，你也會成為別人口中的「榜樣」！